8M
BERDINTASUNAREKIN DUGUN
kONPROMISOAREN AITORPEN BERRIA
IKUSI
8M
previous arrow
next arrow

Campezo, Berdintasunerako Lankidetza Erakundea

Campezok Emakunde, Emakumearen Euskal Erakundea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Lankidetza Erakunde gisa aitortu du “(otsailaren 11ko 11/2014 Dekretua).

Campezo erreferente bat da berdintasunaren sustapenean, eta bereizgarri horrek, Estatuan aitzindaria denak, gure ibilbidea eta konpromisoa aitortzen ditu, aukera-berdintasuna, garapen profesionala, kontziliazioa, genero-arrakala eta jazarpenaren aurkako prebentzioa hobetzeko lan eginez, besteak beste.

MARTXOAK 8,
EMAKUMEEN NAZIOARTEKO EGUNA

“Eman tokia berdintasunari”

Campezon, beste behin ere, berdintasunarekiko konpromisoa erakutsi nahi dugu. Bat gatoz Emakundek Emakumeen Nazioarteko Eguna ospatzeko bultzatutako leloarekin: “Eman tokia berdintasunari”. Kanpainak gogorarazi nahi du azken hamarkadetan berdintasunaren arloan aurrerapen asko egin diren arren, berdintasuna ez dela lorpen bermatua, egunero zaindu, babestu eta zabaldu beharreko espazioa baizik.

Kanpainak esparru guztietan berdintasunari leku handiagoa ematen jarraitzeko deia egiten du: enpresetan berdintasun-planak aplikatuz, soldata-berdintasunerantz aurrera eginez, ikasgeletan hezkidetzaren aldeko apustua eginez, genero-rol mugatzailerik gabe heziz, zereginak eta zaintzak modu ekitatiboan banatuz, hedabide eta sareetan gorrotoaren eta desinformazioaren diskurtsoak salatuz, emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko gizartearen alde eginez, eremu guztietan genero-ikuspegia txertatuz.

GIZONDUZ
ESTRATEGIA 2030

“Euskadin berdintasunaren alde gizonekin eta maskulinitateekin lan egiteko estrategiak”

Gizonduz Berdintasunaren aldeko Gizonekin eta Maskulinitateekin Lan Egiteko Euskal Zerbitzua da. Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeak kudeatzen du, eta gizonak emakumeen eta gizonen berdintasunaren alde kontzientziatzea, parte hartzea eta inplikatzea sustatzen du, bai eta maskulinitate anitzak eta berdintasunezkoak sustatzea ere.

Emakundek antolatutako jardunaldi eta programetan parte hartu du Kanpezuk, gizonak berdintasunarekin sentsibilizatzeko eta inplikatzeko Gizonduz ekimenaren esparruan.

AZAROAK 25, NAZIOARTEKO EGUNA
EMAKUMEEN AURKAKO INDARKERIA EZABATZEAREN ALDE

“Ez da zure arazoa bakarrik, gurea ere bada””

Campezo Taldean, oso konprometituta gaude berdintasunarekin eta emakumeenganako indarkeriarik gabeko ingurune bateranzko eraldaketa sozialarekin. Aurten ere bat egin nahi dugu Emakunderen kanpainarekin, Emakumearen aurkako Indarkeria Desagerrarazteko Nazioarteko Eguna dela eta. “Ez da zure arazoa bakarrik, gurea ere bada” lelopean, emakumeen aurkako indarkeria emakumeen arazoa ez ezik, gizarte osoarena ere badela gogorarazi digute, eta horregatik, emakumeen aurkako edozein indarkeria mota prebenitzen, hautematen eta desagerrarazten lagundu behar dugula.

CAMPEZO TALDEA

Eraikuntza-sektore berdinzaleago eta anitzago baten alde

Eraikuntza oso sektore maskulinizatua da oraindik. Beren karrera profesionala sektore horretan garatzea erabakitzen duten emakume guztiei balioa eman nahi diegu, eta eraikuntza-sektore berdintasunezkoagoa eta askotarikoagoa lortzeko erronka dugula gogorarazi nahi dugu.

PERTSONAK

Aukera-berdintasuna

Aukera-berdintasuna funtsezko elementua da Grupo Campezoren HR kudeaketan. Gizonek eta emakumeek beren karrera aukera berdinekin garatzeko ingurunea sustatzen dugu, arlo guztietan errespetua, aniztasuna eta genero berdintasuna sustatzen dituen kulturaren alde eginez.

GURE ERRONKA

Sektore anitzagoa

Gure erronka sektore berdinzaleago eta anitzagoa lortzeko lanean jarraitzea da, sarrerako oztopoak ezabatzeko neurriak sustatuz, edozein lanpostura sartzeko aukera-berdintasuna sustatuz, kontziliazio eta malgutasun neurriak, egonkortasun eta garapen profesionalerako planak erraztuz eta emakumezkoen talentua ikusgai eginez.

En cifras

0%

Sektoreko emakumeen % (2023)

0

Ez. Emakumeak Grupo Campezo-n

0

Emakumeak lidergo postuetan

GENERO ARRATSALDIA

Eraikuntzan emakumeen aurrerapena sustatzen dugu

CAMPEZOk pertsonen talentuarekiko konpromiso oso argia du eta horrek oztopoak edo estereotipoak ezabatzen ditu, emakumeek eta gizonek gure Taldean edozein postu garatu ahal izateko eta eraikuntzaren sektorean bere karrera era berean garatu ahal izateko.